📝 薪资基本信息
🏢 缴费比例设定
🏠 专项附加扣除 (月度)
注：请填入每月可抵扣的总金额。如：子女教育2000 + 赡养老人2000。
一站式解决税后薪资换算、五险一金明细、专项附加扣除及企业用工成本分析。
对于大部分职场人来说，劳动合同上的“税前工资”与实际到手的“税后工资”之间往往存在 20%-35% 的差异。这部分消失的金额主要流向了两个地方：五险一金（社会保险与住房公积金）以及个人所得税。
五险一金不仅是扣款，更是法律强制要求的社会保障：
中国目前的个税起征点（综合所得基本减除费用）为每月 5000 元。但为了减轻特定人群负担，政府推出了“专项附加扣除”制度：
通过合理申报这些扣除项，可以显著降低“应纳税所得额”，从而少交甚至不交个税。
当你拿到 10000 元税后工资时，企业可能实际上支出了 16000 元以上。企业除了支付你的税前工资外，还需额外承担更高比例的五险一金统筹部分。理解这一成本结构，有助于在职业规划和薪资谈判中占据更专业的位置。