🏖�?年假计算�?/h1>

依据《职工带薪年休假条例》计算带薪年休假天数

📋 选择计算场景

📅 标准年假计算 🆕 新入职折�? 👋 离职折算 💰 未休年假补偿

✏️ 输入信息

累计工龄输入方式

直接输入年数 按工作日期计�?

累计工龄（年�?/label> 包括所有单位的累计工作年限

首次参加工作日期 第一份工作的入职日期

计算截止日期 通常为当�?2�?1�?/span>

新单位入职日�?/label>

当年剩余天数计算截止�?/label> 通常�?2�?1�?/span>

当年入职日期 当年1�?日或入职日期（取较晚者）

离职日期

应休年假天数

已休年假天数

月工资（元） 用于计算日工资（月工资�?1.75�?/span>

🧮 计算年假

0

�?/div>

应休年假天数

未休年假工资补偿

¥0

💡 根据规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数的，应按日工资�?00%支付报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）�?

📜 年假政策标准

累计工龄	年假天数	说明
不满1�?/td>	0�?/td>	暂无年假资格
1�?�?工龄 < 10�?/td>	5�?/td>	基础年假
10�?�?工龄 < 20�?/td>	10�?/td>	中级年假
工龄 �?20�?/td>	15�?/td>	高级年假

注意�?/strong>

• 累计工龄指在所有用人单位的工作年限之和
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假
• 新入职员工按当年剩余日历天数折算年假（不�?整天不享受）
• 离职时按当年已过日历天数折算年假