在线加班费计算器

权威指南：2024 年法定加班费到底该怎么算？

很多职场人在面对加班时，往往只关注“多干了多久”，却不清楚自己的“血汗钱”是否被克扣。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算有着严格的法律基准。

1. 关键基数：21.75 天是怎么来的？

在法律层面，计算加班工资最重要的一步是确定“日工资”和“小时工资”。国家规定每月的平均计薪天数为 21.75 天（(365天 - 104个休息日) ÷ 12个月）。

• 日工资：月工资收入 ÷ 21.75 天
• 小时工资：月工资收入 ÷ (21.75 × 8小时)

2. 三种加班场景的法定倍率

工作日延长工时（1.5 倍）：在正常的 8 小时工作时间之外继续工作的，支付不低于工资 150% 的报酬。

休息日加班（2 倍）：即双休日加班。如果单位安排了加班且不能安排调休（补休）的，支付不低于工资 200% 的报酬。

法定节假日加班（3 倍）：如春节、国庆节等法定假日。这类加班不能以调休代替，必须支付不低于工资 300% 的报酬。

3. 常见争议点解答

问：基本工资 5000 元，但我的到手工资只有 4000 元，按哪个算？
答：加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的工资标准确定。如果合同约定不明确，通常参照实际领取的应发工资计算。

问：单位说加班只能换调休，不给钱合法吗？
答：工作日加班和节假日加班必须付钱；只有“休息日（双休日）”加班，单位可以选择安排同等时间的调休而不支付加班费。